Las empresas en Colombia a menudo contratan a empresas temporales (también conocidas como agencias de trabajo temporal o empresas de outsourcing) por varias razones, entre ellas:

1. Flexibilidad: Las empresas temporales pueden proporcionar a las empresas clientes mano de obra temporal para satisfacer sus necesidades comerciales cambiantes, lo que les permite aumentar o disminuir la cantidad de personal según sea necesario sin tener que preocuparse por los costos y la logística de contratar o despedir empleados directamente.
2. Ahorro de costos: Contratar a una empresa temporal puede ser más económico que contratar empleados directamente. Las empresas temporales se encargan de la mayoría de los costos relacionados con la contratación, como la selección, capacitación y administración de beneficios para los trabajadores, lo que puede reducir los costos laborales para las empresas clientes.
3. Reducción de responsabilidades: Al contratar a una empresa temporal, las empresas pueden reducir su responsabilidad en términos de cumplimiento legal y regulaciones laborales, ya que las empresas temporales son responsables de cumplir con los requisitos legales y fiscales para sus trabajadores temporales.
4. Especialización: Las empresas temporales pueden especializarse en la selección y provisión de trabajadores para ciertas industrias o trabajos específicos, lo que les permite ofrecer trabajadores con habilidades y experiencia específicas a las empresas clientes.

Es importante destacar que aunque las empresas temporales pueden ser beneficiosas para las empresas clientes, también hay preocupaciones sobre las condiciones laborales de los trabajadores temporales y la posibilidad de abuso por parte de las empresas temporales. Por lo tanto, es importante que las empresas clientes se aseguren de trabajar con empresas temporales confiables y responsables que cumplan con las normas laborales y legales aplicables.